5 ting du som leder må vite om bruk av egenmelding
Når en ansatt er syk kan han eller hun som hovedregel bruke egenmelding de første dagene av sykefraværet, avhengig av hvilken egenmeldingsordning bedriften bruker.
info
Denne artikkelen er mer enn et år gammel. Husk at regelverket endres jevnlig, og at regelverket som er omtalt kan være utdatert. For å være sikker på at du alltid har korrekt regelverk tilgjengelig, anbefaler vi et abonnement på Faghjelp. Les mer om Faghjelp her.
Her er 5 punkter du som leder bør kjenne til når en ansatt leverer egenmelding.
- Egenmelding kan ikke benyttes dagen etter et sykefravær som er dokumentert med sykmelding. Arbeidstakeren må gjenoppta arbeidet minst èn dag etter sykmeldingen, før man kan benytte egenmelding. Les mer om dette
- Etter foreldrepermisjon og andre lovbestemte permisjoner må arbeidstakeren være tilbake i arbeid i 4 uker før vedkommende har rett på sykepenger eller omsorgspenger fra arbeidsgiver. Les mer om dette
- Arbeidsgiver kan inndra egenmeldingsretten til en ansatt enten fordi den ansatte har brukt det antallet med egenmeldinger som loven regulerer eller fordi den ansatte har misbrukt egenmeldingsordningen.
- Arbeidstaker er selv ansvarlig for at melding om sykefravær blir gitt arbeidsgiveren første fraværsdag. Den ansatte har etter hovedregelen ikke rett til sykepenger fra arbeidsgiveren før den dagen melding blir gitt, med mindre det foreligger gyldig grunn for ikke å ha gitt beskjed. Les mer om dette
- Dersom arbeidstaker ikke legger frem sykmelding eller leverer sykmeldingen for sent, bortfaller retten til sykepenger både for egenmeldingsperioden og sykmeldingsperioden.
GRATIS GUIDE: Egenmelding for arbeidsgiver
Når kan en ansatt bruke egenmelding ved sykdom, og når må de til legen? Hva må du som leder kontrollere når en ansatt leverer egenmelding?
