Bedre oversikt med Simployer kompensasjon
Simployer kompensasjon gir en bedrift underlag for arbeidet med problemstillinger som: Hvordan beholder vi våre talenter? Hvordan skaper vi en prestasjonskultur? Hvilke effekter har våre verktøy, prosesser og innsatser?
Enkel integrasjon med deres lønnssystem
Simployer kompensasjon kommuniserer med flere forskjellige lønnsystemer via integrasjoner. Vi har standardisering mot flere systemer.
Simployer kompensasjon er til nytte for hele virksomheten!
Leder
- Følg historikk og utvikling
- Vær sikker på at du følger lover og regler
- Kan besvare lønnsspørsmål objektivt med tydelige data
HR
- En støttefunksjon i lønnskartlegging
- Input til ledergruppens arbeid med lønnsutvikling og organisasjonens mål
Medarbeider
- Tydelig over den totale kompensasjonen
- Informasjon om ulike fordeler
Kombiner med HR-masterdata
Kombinasjonen med HR-masterdata og informasjon om kompensasjon gjør at bedrifter kan bedre forstå og arbeide proaktivt med problemstillinger knyttet til mangfold, inkludering og likestilling. Dette gir også tilgang til data som støtter lønnskartlegging.
Essential / Professional / Enterprise
Usikker på hva du skal velge, eller hva din bedrift trenger? Vi har gjort det enkelt for deg og satt sammen HRM-pakker med essensielle moduler. Denne modulen er en del av én eller flere pakkeløsninger.
Vil du vite mer om fordelene ved Kompensasjon?
Hei! Vurderer dere å digitalisere og effektivisere HR? Kanskje er dere kommet såpass langt i prosessen at dere vurderer ulike løsninger? Eller ønsker dere en demo og et tilbud? Hvis du fyller inn skjemaet, så tar jeg eller en av mine kolleger kontakt med deg for en uforpliktende prat.
Vi høres!
Hilsen Henrik Malmström
Få bedre datakvalitet med integrasjon
Simployer tilbyr fleksibel tilgang til HR-data gjennom integrasjoner med mange av de ledende forretningssystemene i Skandinavia. Dataflyt og integrasjoner etableres i henhold til en standard beskrivelse for overføring av data mellom Simployer og andre systemer.
Simployer for IT
Simployer kan spille en betydelig rolle i virksomheters IT-strategi. Den typiske suksessformelen er å bruke HR-systemet som master på data om person og organisasjon. Dette leveres i en sikker løsning, som samtidig er fleksibel med «API first» som mantra for arkitekturen.
