Den här artikeln är publicerad för mer än ett år sedan
Var uppmärksam på att lagar och regler ändras med jämna mellanrum. För att vara säker på att du alltid har korrekt och uppdaterad information tillgänglig rekommenderar vi att du abonnerar på något av våra Expertstöd. Jag vill ta steget mot en enklare arbetsvardag!
Vidta aktiva åtgärder
Alla arbetsgivare ska arbeta aktivt för att motverka och förebygga diskriminering på arbetsplatsen. Det framgår av diskrimineringslagen och gäller samtliga diskrimineringsgrunder. Men hur gör man? Läs mer i vår artikel: Vidta aktiva åtgärder mot diskriminering
Agera vid sexuella trakasserier
Som arbetsgivare måste du arbeta aktivt och förebyggande mot sexuella trakasserier, detta enligt regler i diskrimineringslagen. Du måste även tydliggöra att sexuella trakasserier inte accepteras på arbetsplatsen och se till att det finns rutiner på arbetsplatsen över hur man ska agera om en medarbetare blir utsatt. Läs mer i vår artikel: Viktigt att agera vid sexuella trakasserier.
Missa inte lönekartläggningen
Att göra en lönekartläggning är en skyldighet enligt diskrimineringslagen och är en viktig del i arbetet med aktiva åtgärder mot diskriminering. Kraven innebär att alla arbetsgivare årligen ska kartlägga och analysera de bestämmelser och praxis om löner, förmåner och andra anställningsvillkor som tillämpas på arbetsplatsen. Läs mer i vår artikel: Missa inte att göra en lönekartläggning
Vill du ha fördjupning i arbetsgivarens roll för att motverka diskriminering och främja en god arbetsmiljö? Få tillgång till Servicepaket HR
Gratis webinar: Hur mår dina medarbetare?
Som chef kan det vara svårt att följa upp hur dina medarbetare mår när ni inte kan träffas fysiskt. Att dessutom se till att de känner sig motiverade att jobba även på hemmaplan kan vara en svår nöt att knäcka. Få koll på verktygen framåt!
