Har arbetstagaren tagit ut sina ordinarie semesterdagar men har kvar sparade semesterdagar som är fem år gamla? Även här måste du se till att arbetstagaren tar ut sina semesterdagar i ledighet!
Semester ska främst tas ut i ledighet
Huvudregeln enligt semesterlagen är att intjänad betald semester ska tas ut i ledighet. Den anställde kan därför inte välja att vara ledig färre än 20 dagar och få de resterande dagarna utbetalda i pengar. Detta gäller även sparad semester, som inte heller kan betalas ut endast i pengar.
Skulle arbetstagaren ha obetalda semesterdagar har hen rätt att avstå från att ta ut dessa dagar i ledighet.
Semesterdagar kvar? Lägg ut ledigheten tillsammans!
Gå genom och se om det finns outtagna betala semesterdagar kvar att ta ut för någon anställd. Informera arbetstagaren om det skulle vara fallet. Bestäm tillsammans med anställde när dagarna ska tas ut i ledighet. På så sätt kan du se till att dagarna verkligen tas ut i ledighet innan semesterårsskiftet.
Se upp för risk för skadestånd i efterhand
En arbetsgivare som betalar ut semesterdagar enbart i pengar och inte ser till att arbetstagaren även tar ut ledighet, kan riskera att i efterhand få betala skadestånd till arbetstagaren. Det har då ingen betydelse om utbetalningen varit på den anställdes önskemål.
Om er verksamhet är bunden av ett kollektivavtal där det framgår att arbetstagarna ska ta ut minst 20 betalda semesterdagar, rikserar ni även att få betala skadestånd till den aktuella fackföreningen.
Ett undantag finns!
Det finns dock ett undantag från ovanstående. Undantaget gäller endast om en anställd har varit frånvarande från arbetet på heltid under större delen av ett semesterår. Det gäller inte om arbetstagaren har varit frånvarande på deltid eller avstått från att ta ut sin ledighet.
Gratis webinar: Kompetensutveckling – nyckeln till ett bra ledarskap
Ett av de viktigaste uppdragen en ledare har är att påverka andra genom utveckling, kulturbyggande och engagemang. Om du som ledare inte finns där för att påverka dina medarbetare, så finns det inget ledarskap. Men hur gör du då för att påverka andra? Och hur hänger det ihop med att bygga en lärande organisation?
