Den här artikeln är publicerad för mer än ett år sedan
Var uppmärksam på att lagar och regler ändras med jämna mellanrum. För att vara säker på att du alltid har korrekt och uppdaterad information tillgänglig rekommenderar vi att du abonnerar på något av våra Expertstöd. Jag vill ta steget mot en enklare arbetsvardag!
Syftet med de nya reglerna är för att underlätta omställning på arbetsmarknaden. Tanken är att anställda ska kunna utveckla sin kompetens eller utveckla ny kompetens. Förslaget ska bidra till att möta nya krav på kompetens och rörlighet på arbetsmarknaden.
Utvecklingstiden ska vara i upp till ett år. Ersättning föreslås lämnas för de som deltar i utvecklingstid. En utgångspunkt är att en ersättare ska anställas för den som får del av utvecklingstid och att Arbetsförmedlingen ska erbjuda arbetsgivaren en ersättare.
Enligt regeringen ger utvecklingstid en möjlighet för den som arbetet länge att vidareutveckla sig, skaffa ny kompetens och också ha möjlighet att starta egen näringsverksamhet. Möjligheten till utbildning inom utvecklingstid ska bland annat ge möjlighet och incitament att utbilda sig till yrken där det råder brist på arbetskraft.
Förslaget bygger på en överenskommelse mellan regeringen, Centerpartiet och Liberalerna samt förväntas kunna träda i kraft tidigast oktober 2020.
Källa: pressmeddelande från Arbetsmarknadsdepartementet.
Gratis webinar: Kompetensutveckling – nyckeln till ett bra ledarskap
Ett av de viktigaste uppdragen en ledare har är att påverka andra genom utveckling, kulturbyggande och engagemang. Om du som ledare inte finns där för att påverka dina medarbetare, så finns det inget ledarskap. Men hur gör du då för att påverka andra? Och hur hänger det ihop med att bygga en lärande organisation?
