Den här artikeln är publicerad för mer än ett år sedan
Var uppmärksam på att lagar och regler ändras med jämna mellanrum. För att vara säker på att du alltid har korrekt och uppdaterad information tillgänglig rekommenderar vi att du abonnerar på något av våra Expertstöd. Jag vill ta steget mot en enklare arbetsvardag!
Det finns ingen anställningsform i lagen om anställningsskydd (LAS) som heter timanställning. I kollektivavtal kan det dock finnas en sådan anställningsmöjlighet. En intermittent anställning kallas även timanställning eller ibland behovsanställning. En sådan anställning är endast en överenskommelse om arbete under en viss tid. Personen ifråga avlönas ofta per arbetad timme.
Avtala om varje nytt arbetstillfälle
Det är viktigt att avtala om varje ny arbetsperiod för sig. Det innebär att arbetstagaren ska kunna säga ja eller nej till varje förfrågan om arbete. I annat fall kan tiden mellan de olika timanställningarna komma att räknas ihop till en sammanhängande anställningstid. Detta har betydelse bland annat för när eventuell företrädesrätt till återanställning börjar gälla samt för när i tiden anställningen övergår i en tillsvidareanställning.
Huvudregeln enligt LAS är att anställningsavtal gäller tillsvidare. Om avtalsförhållandet är av fortlöpande karaktär eller inte är därför en bevisfråga. Arbetsgivaren måste därför göra klart vid avtalets ingående att det arbete som avses är intermittent. Om inte detta tydligt framgå kan det innebära att förutsättningarna för att anställningen ska anses gälla tillsvidare är uppfyllda.
Anställningsform måste uppges
Finns inget gällande kollektivavtal, med regler om timanställning, måste någon av de olika anställningsformerna för tidsbegränsade anställningar som finns i LAS, användas.
Gratis webinar: Hur mår dina medarbetare?
Som chef kan det vara svårt att följa upp hur dina medarbetare mår när ni inte kan träffas fysiskt. Att dessutom se till att de känner sig motiverade att jobba även på hemmaplan kan vara en svår nöt att knäcka. Få koll på verktygen framåt!
