Den här artikeln är publicerad för mer än ett år sedan
Var uppmärksam på att lagar och regler ändras med jämna mellanrum. För att vara säker på att du alltid har korrekt och uppdaterad information tillgänglig rekommenderar vi att du abonnerar på något av våra Expertstöd. Jag vill ta steget mot en enklare arbetsvardag!
Omplacering av anställda
Det första som arbetsgivaren ska göra är att se om det går att placera om de arbetstagare vars tjänster kommer att upphöra. Arbetstagaren ska ha tillräckliga kvalifikationer för att klara av den lediga tjänsten. Arbetsgivaren måste acceptera viss inskolningstid.
Finns det inte några lediga tjänster eller om de anställda saknar kvalifikationer för att bli omplacerade kan arbetsgivaren gå vidare med uppsägningsförfarandet.
Varsel till Arbetsförmedlingen
En arbetsgivare som tänker genomföra driftinskränkningar måste i vissa fall först varsla Arbetsförmedlingen. Denna skyldighet gäller om fem eller fler anställda i en verksamhet berörs av driftinskränkningen.
Skyldigheten att anmäla varsel gäller också om minst 20 anställda förväntas bli uppsagda under en period om 90 dagar.
Förhandling med den fackliga organisationen
Företag som är bundna av kollektivavtal måste alltid begära förhandling med den fackliga organisationen när man har för avsikt att ändra organisationen och när personal kommer att sägas upp.
Företag som inte är bundna av kollektivavtal måste förhandla med de fackföreningar som är berörda av uppsägningarna, dvs om de aktuella arbetstagarna är med i någon fackförening. I en sådan situation har företaget rätt att fråga arbetstagaren om denne är medlem.
Det är först när den fackliga förhandlingen är avslutad som arbetsgivaren kan lämna över skriftliga uppsägningsbesked till arbetstagarna.
Ny organisation efter uppsägningar
Parterna kan bli överens om att den nya organisationen ska träda i kraft ett visst datum. Annars bestämmer arbetsgivaren ensidigt aktuellt datum.
Om en anställd blir omplacerad till en annan tjänst börjar de nya anställningsvillkoren gälla den dagen omplaceringen träder i kraft.
Överenskommelse om arbetsbefrielse
Visar det sig att tjänsterna för en eller flera anställda kommer att upphöra innan uppsägningstiden har gått ut är det möjligt att avtala om en arbetsbefriad uppsägningstid. Då är det viktigt att ha ett skriftligt avtal som visar vad man avtalat om. Hur gör man med intjänad semester och eventuell komptid? Har arbetstagare rätt att behålla arbetsredskap såsom dator och mobiltelefon under denna tid?
Skadestånd i samband med uppsägning
Den arbetsgivare som missar att förhandla med den fackliga organisationen kan riskera att få betala skadestånd till fackföreningen för att man missat sin förhandlingsskyldighet.
Missar företaget att göra en omplaceringsutredning eller säger upp anställda, som inte är rätt i turordningen, kan företaget bli skyldigt att betala skadestånd till de berörda arbetstagarna. Samma sak gäller om företaget gör något annat formaliafel, t ex inte ger ett skriftligt uppsägningsbesked.
Att göra vid uppsägning pga arbetsbrist – en sammanfattning
- Utred kommande organisation
- Gör en omplaceringsutredning/turordningslista
- Varsla Arbetsförmedlingen
- Begär förhandling
- Genomför förhandlingen
- Verkställ uppsägningarna
Gratis webinar: Kompetensutveckling – nyckeln till ett bra ledarskap
Ett av de viktigaste uppdragen en ledare har är att påverka andra genom utveckling, kulturbyggande och engagemang. Om du som ledare inte finns där för att påverka dina medarbetare, så finns det inget ledarskap. Men hur gör du då för att påverka andra? Och hur hänger det ihop med att bygga en lärande organisation?
