Vabba eller vobba – har du koll?

Rätten att vara ledig från arbetet är kopplat till att föräldern får ersättning i form av tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan.

Vad gäller för att vobba?

Vissa anställda har möjligheten att istället ”vobba”, det vill säga vara hemma med sitt sjuka barn och samtidigt arbeta. Men då kan de inte samtidigt ansöka om tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan, istället är det arbetsgivaren som betalar ut vanlig lön. För de som har den här möjligheten är det viktigt att vara överens om vad som ska gälla under ”vobbandet”.

Kombinera vab och vob

Det är möjligt att kombinera ”vabbande” och ”vobbande” under samma dag. Då ansöker föräldern om tillfällig föräldrapenning för den del av dagen då löneavdrag görs och för resten av dagen betalar arbetsgivaren ut lön som vanligt.

Tillfällig föräldrapenning

Möjligheten att få tillfällig föräldrapenning gäller till dess att barnet fyller 12 år, i vissa fall 16 år, och ska täcka en del av inkomstförlusten som uppstår när arbetsgivaren gör löneavdrag för frånvaron.

Ersättning för tillfällig föräldrapenning kan tas ut antingen för en hel dag eller för 75 %, 50 %, 25 % eller 12,5 % av en dag. Arbetsgivaren gör löneavdrag för motsvarande tid. Det är vanligt att löneavdrag vid vab görs per timme.

Kan man överlåta tillfällig föräldrapenning?

Det går att överlåta tillfällig föräldrapenning till någon annan som i sin tur avstår från arbete för att ta hand om ett sjukt barn. Den personen måste avstå från arbete för att ha rätt att få tillfällig föräldrapenning beviljad av Försäkringskassan. Det kan gälla både morföräldrar och farföräldrar men också vänner till familjen

Smittbärapenning

Om en medarbetare smittas av en allmänfarlig eller samhällsfarlig sjukdom kan myndigheter beordra hen  att ta ledigt från sitt arbete för observation eller isolering. Medarbetaren behöver i det här fallet inte vara sjuk utan kan enbart ha eller antas ha en smittsam sjukdom för att hen ska tvingas avstå från att arbeta.

Arbetstagaren har i sådana fall rätt till ersättning från Försäkringskassan med en så kallad smittbärarpenning.

För tillfället är det inget krav att ha ett läkarintyg vid ansökan om smittbärarpenning till Försäkringskassan på grund av rådande pandemi med Covid-19, och det kommer gälla fram till 31 mars 2022 för att i första hand förhindra smittspridning och underlätta för vården.