Abonnemang på digitala kurser inom HR

EU:s AI-förordning ställer nya krav på arbetsgivare att säkerställa att personalen har tillräcklig AI-kunnighet för att arbeta säkert, medvetet och ansvarsfullt med AI-system. I den här kursen får du en tydlig genomgång av både de juridiska skyldigheterna och hur du som arbetsgivare eller HR omsätter kraven i praktiken.

Förändring är en självklar del av dagens arbetsliv och påverkar kontinuerligt organisationer, chefer och medarbetare. Samtidigt upplevs förändring ofta som otydlig, krävande och svår att leda i praktiken. Denna kursserie ger en gemensam grund och ett gemensamt språk för att förstå och arbeta med förändring samt konkreta verktyg för att leda människor genom förändring.

Del 1 sänds den 11 mars och del 2 sänds den 18 mars.

Förändringar i verksamheten kan kräva ändringar av arbetstider,  förmåner, arbetsuppgifter eller krav på ökad kontorsnärvaro. Gränsen mellan arbetsledningsrätten och otillåten ändring av anställningsvillkor är inte alltid självklar och fel hantering kan leda till tvist och skadestånd.

I en organisationsförändring uppstår ett informationsvakuum som snabbt fylls av frågor, tolkningar och rykten. Om HR och chefer inte är samordnade riskerar organisationen motstridiga besked, tappat förtroende och formaliafel i MBL-processen. Den här kursen ger en metodik för vad som måste kommuniceras, när det måste ske och vem som ska bära budskapet.

EU:s nya regler om lönetransparens innebär omfattande förändringar för alla arbetsgivare. Kraven påverkar flera områden – rekrytering, lönesättning, lönekartläggning och rapportering samt vilka konsekvenser som kan uppstå om reglerna inte följs.

Kursserien ger en juridisk grund för vad kraven innebär och tar upp vanliga frågor om den praktiska tillämpningen, så att du kan arbeta korrekt och undvika fallgropar.