Abonnemang
Abonnemang på digitala kurser inom HR
Håll dig uppdaterad under hela året med våra digitala kurser inom det omfattande området HR. Effektivt, enkelt och ekonomiskt!
Kursabonnemang HR är det självklara valet för dig som vill fördjupa dina kunskaper och hålla dig uppdaterad om de senaste nyheterna och förändringarna inom HR-området.
Course Rating
Fördelar med kursabonnemang:
- Smidigt lärande året om
- Minst 10 kurser per år inom det senaste på ditt område
- Tillgång till alla kurspresentationer
- Chatta med våra experter direkt under kurserna
- Tillgång till kurserna i 3 månader
- Påminnelse via mejl inför varje kurs
- En faktura per år. Läs mer om våra villkor här
Läs mer
Kursabonnemang HR ger dig en praktisk lösning för att kontinuerligt hålla dig uppdaterad inom HR och de senaste trenderna i branschen.
Så här fungerar det:
Med abonnemanget får du tillgång till ett noggrant utvalt kursutbud, skapat av branschens främsta experter. Du får den bästa kunskapen till ett förmånligt pris.
När du har registrerat dig för ditt abonnemang, sköter vi resten. Du får påminnelser via e-post när nästa kurs är tillgänglig. Du kan välja att delta live eller ta del av kursen i efterhand – helt anpassat efter din tid och ditt behov.
Product Program
Vem passar abonnemanget för?
Alla som arbetar med HR, rekryterare, personaladministratörer, arbetsledare och chefer”Nyckeln till att lyckas i sin arbetsroll är att kombinera nyheter med löpande utbildning. Vi ser till att leverera just detta, oavsett tid och plats!”
Product instructors
Kommande digitala kurser
När medarbetare kritiserar verksamheten – vad får arbetsgivaren agera på
Kritik från medarbetare kan dyka upp i många former, i möten, mejl, lunchrummet eller öppet på sociala medier. I vissa fall är den helt tillåten, i andra kan den få arbetsrättsliga konsekvenser. Som arbetsgivare behöver du avgöra när något är en del av medarbetarens rätt att uttrycka kritik och när du kan agera utan att göra fel.
Hantera korttidssjukfrånvaro rätt
Många arbetsgivare saknar tydliga rutiner för att hantera återkommande korttidssjukfrånvaro och agerar därför för sent. Det kan leda till längre sjukskrivningar, konflikter och ökade kostnader för arbetsgivaren.
Långtidssjukfrånvaro – arbetsgivarens ansvar
När en anställd är sjukfrånvarande under en längre tid uppstår ofta frågor om rehabilitering, arbetsanpassning och hur långt arbetsgivarens ansvar sträcker sig. I den här kursen går vi igenom vilka skyldigheter arbetsgivaren har under sjukskrivningsprocessen och vad som gäller om den anställde inte kan återgå till sitt ordinarie arbete.
Sjukfrånvaro – svåra frågor och juridiska gråzoner
I samband med sjukfrånvaro uppstår ofta situationer där det inte är självklart vad arbetsgivaren får, bör eller måste göra. Det kan handla om uteblivna läkarintyg, frågor om sjuklön, deltidssjukfrånvaro eller medarbetare som inte deltar i rehabiliteringsinsatser. Kursen ger praktisk vägledning om vanliga juridiska gråzoner och känsliga situationer kopplade till sjukfrånvaro.
Tidigare kurser tillgängliga i abonnemanget
Rättvis lön – så säkerställer du att lönesättningen håller
Att sätta lön som både är korrekt, upplevs som rättvis och går att förklara är svårt. Många organisationer har riktlinjer och processer – men saknar ett tydligt samband mellan roll, prestation och lön. Då blir besluten svåra att motivera när de ifrågasätts.
Kursen sändes live den 28 maj och finns tillgänglig till den 28 augusti.
Lönetransparens 2026 – nya regler och krav – kursserie
EU:s nya regler om lönetransparens innebär omfattande förändringar för alla arbetsgivare. Kraven påverkar flera områden – rekrytering, lönesättning, lönekartläggning och rapportering samt vilka konsekvenser som kan uppstå om reglerna inte följs.
Kursserien ger en juridisk grund för vad kraven innebär och tar upp vanliga frågor om den praktiska tillämpningen, så att du kan arbeta korrekt och undvika fallgropar.
Kursserien sändes live den 21 april, 28 april och 5 maj och finns tillgänglig i tre månader efter respektive sändning.
Omorganisation och kommunikation
I en organisationsförändring uppstår ett informationsvakuum som snabbt fylls av frågor, tolkningar och rykten. Om HR och chefer inte är samordnade riskerar organisationen motstridiga besked, tappat förtroende och formaliafel i MBL-processen. Den här kursen ger en metodik för vad som måste kommuniceras, när det måste ske och vem som ska bära budskapet.
Kursen sändes live den16 april och finns tillgänglig till den 16 juli.
Vad får arbetsgivaren ändra i anställningen?
Förändringar i verksamheten kan kräva ändringar av arbetstider, förmåner, arbetsuppgifter eller krav på ökad kontorsnärvaro. Gränsen mellan arbetsledningsrätten och otillåten ändring av anställningsvillkor är inte alltid självklar och fel hantering kan leda till tvist och skadestånd.
Kursen sändes live den 31 mars och finns tillgänglig till den 1 juli.
Att lyckas med förändring på riktigt – kursserie
Förändring är en självklar del av dagens arbetsliv och påverkar kontinuerligt organisationer, chefer och medarbetare. Samtidigt upplevs förändring ofta som otydlig, krävande och svår att leda i praktiken. Denna kursserie ger en gemensam grund och ett gemensamt språk för att förstå och arbeta med förändring samt konkreta verktyg för att leda människor genom förändring.
Del 1 sändes live den 11 mars och del 2 den 18 mars och de finns tillgängliga till den 18 juni
Logga in eller skapa gratis användarkonto
För att du enkelt ska få tillgång till dina kurser, intyg, dokumentation och viktig information om din kurs behöver du skapa ett konto i vår lärandeplattform Simployer Learn. Det går snabbt och är självklart gratis!
Har du redan en Simployer-användare loggar du in som vanligt👍
